Em geral, casos trabalhistas podem não ser muito controversos e, por isso, os empregados comumente têm suas causas ganhas. É o caso de débitos trabalhistas da empresa em relação ao funcionário, por exemplo.

Porém, em casos mais específicos, principalmente com a presença de testemunhas, é comum haver espaço para diversas interpretações, podendo resultar em causa favorável para a empresa.

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