É possível reduzir o salário de um funcionário, sim, mas só pode ocorrer em casos de extrema necessidade para sobrevivência da empresa e mediante acordo coletivo com o sindicato. O acordo precisa ser registrado no Ministério do Trabalho autorizando a redução e comprovar que tal medida vai resgatar as economias da empresa e proteger empregos.

Além disso, é necessários cumprir com alguns requisitos:

✅A redução deve ser de, no máximo, 25%

✅A medida deve valer para todos os funcionários

✅A redução dos salários e dos benefícios deve constar no acordo

✅Os salários devem voltar ao valor original assim que a situação econômica da empresa for restabelecida ou o prazo do Acordo expirar

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